Introductie 'Werken zonder Stress'
Introductie 'Werken zonder Stress'

 

Zoals in veel bedrijfstakken, komt ook in de Installatie- en Isolatiebranche (ArboTechniek-branche) stress voor.

Stress op het werk kan ontstaan door het ervaren van:

  • Te hoge werkdruk;
  • Agressie en Geweld;
  • Seksuele intimidatie;
  • Discriminatie;
  • Pesten;
Stress
Stress

 

  • Stress is een negatieve ervaring en kan lichamelijke, psychische of sociale gevolgen hebben.
    • Vb. irritaties, conflicten met collega’s, kortdurend verzuim en slecht slapen.
  • ‘Werkstress’ houdt in: stress ervaren door of tijdens je werk.
  • De laatste jaren is er steeds meer verzuim wegens psychische aandoeningen. Dit willen wij voor zijn.
Arbowet
Arbowet

 

  • Een werkgever moet een ‘hoge psychosociale arbeidsbelasting’ (PSA) voorkomen of op zijn minst zoveel mogelijk beperken.
  • Volgens de Arbowet bestaat een PSA uit:
  1.  ‘Werkdruk’
  2. ‘Ongewenst Gedrag’
    • Agressie en geweld;
    • Seksuele intimidatie;
    • Discriminatie;
    • Pesten;
Wat is 'Werkdruk'?
Wat is 'Werkdruk'?

 

  • We spreken van werkdruk als een medewerker niet kan voldoen aan de gestelde werkeisen.
  • Deze eisen variëren in hoeveelheid, kwaliteit en in werktempo.
  • Gestelde ‘werkeisen’ moeten proberen dit zoveel mogelijk te voorkomen en dat begint bij de gewone bedrijfsvoering.
  • Belangrijk: Niet iedereen die aan werkdruk wordt blootgesteld krijgt automatisch stress!
Wat is 'Ongewenst Gedrag'? (1)
Wat is 'Ongewenst Gedrag'? (1)

 

  • Groot deel van je tijd breng je door op werk.
  • Omgang met collega’s heeft veel invloed op hoe jij je voelt.
  • Sommige gedragingen zijn ongewenst en kunnen gevolgen hebben op je functioneren en zelfs op je gezondheid.
Wat is 'Ongewenst Gedrag'? (2)
Wat is 'Ongewenst Gedrag'? (2)

Deze ‘ongewenste’ gedragingen zijn:

  • Agressie en Geweld – Je wordt geestelijk of lichamelijk lastiggevallen, bedreigd of aangevallen;
  • Seksuele intimidatie – Elke vorm van ongewenste of bedreigende seksuele benadering;
  • Discriminatie – Iemand uitsluiten of anders benaderen dan normaal gedaan zou worden
    • Direct: Anders behandelen op basis van bijv. afkomst, overtuiging, burgerlijke staat of lichamelijk voorkomen;
    • Indirect: uitsluiten van mensen op basis van niet-relevante criteria;
  • Pesten – Vernederend, intimiderend of vijandig gedrag tonen tegen een ander;
Waarom de Arbocatalogus?
Waarom de Arbocatalogus?

 

  • Wat: Het bieden van (concrete) oplossingen om stress als gevolg van werkdruk en ongewenst gedrag te voorkomen en / of beperken.

 

  • Voor wie: Zowel Medewerkers, Leidinggevenden en Management in de ArboTechniek-branche.

 

  • Waarom: Als gezondheidsklachten op tijd herkent worden, kun je kijken welke maatregelen zorgen dat plezier & (werk)kwaliteit gewaarborgd blijven.
Laatste