Zoals in veel bedrijfstakken, komt ook in de Installatie-branche stress voor.

Stress op het werk kan ontstaan door het ervaren van:

• Te hoge werkdruk;
• Agressie en Geweld;
• Seksuele intimidatie;
• Discriminatie;
• Pesten;

• Stress is een negatieve ervaring en kan lichamelijke, psychische of sociale gevolgen hebben.
  • Vb. irritaties, conflicten met collega’s, kortdurend verzuim en slecht slapen.
• ‘Werkstress’ houdt in: stress ervaren door of tijdens je werk.
• De laatste jaren is er steeds meer verzuim wegens psychische aandoeningen. Dit willen wij voor zijn.

• Een werkgever moet een ‘hoge psychosociale arbeidsbelasting’ (PSA) voorkomen of op zijn minst zoveel mogelijk beperken.
• Volgens de Arbowet bestaat een PSA uit:

1.  ‘Werkdruk’
2. ‘Ongewenst Gedrag’
   • Agressie en geweld;
   • Seksuele intimidatie;
   • Discriminatie;
   • Pesten;

• We spreken van werkdruk als een medewerker niet kan voldoen aan de gestelde werkeisen.
• Deze eisen variëren in hoeveelheid, kwaliteit en in werktempo.
• Gestelde ‘werkeisen’ moeten proberen dit zoveel mogelijk te voorkomen en dat begint bij de gewone bedrijfsvoering.
• Belangrijk: Niet iedereen die aan werkdruk wordt blootgesteld krijgt automatisch stress!

• Groot deel van je tijd breng je door op werk.
• Omgang met collega’s heeft veel invloed op hoe jij je voelt.
• Sommige gedragingen zijn ongewenst en kunnen gevolgen hebben op je functioneren en zelfs op je gezondheid.

Deze ‘ongewenste’ gedragingen zijn:

• Agressie en Geweld – Je wordt geestelijk of lichamelijk lastiggevallen, bedreigd of aangevallen;
• Seksuele intimidatie – Elke vorm van ongewenste of bedreigende seksuele benadering;
• Discriminatie – Iemand uitsluiten of anders benaderen dan normaal gedaan zou worden
  • Direct: Anders behandelen op basis van bijv. afkomst, overtuiging, burgerlijke staat of lichamelijk voorkomen;
  • Indirect: uitsluiten van mensen op basis van niet-relevante criteria;
• Pesten – Vernederend, intimiderend of vijandig gedrag tonen tegen een ander;

• Wat: Het bieden van (concrete) oplossingen om stress als gevolg van werkdruk en ongewenst gedrag te voorkomen en / of beperken.

• Voor wie: Zowel Medewerkers, Leidinggevenden en Management in de Installatiebranche.

• Waarom: Als gezondheidsklachten op tijd herkent worden, kun je kijken welke maatregelen zorgen dat plezier & (werk)kwaliteit gewaarborgd blijven.