Voorbereiding
  • Bereid je altijd goed voor door de achter­grondinformatie voor de presentator die bij de toolboxmeeting hoort door te nemen. Lees zo mogelijk ook de informatie onder het kopje ‘meer informatie’.
  • Voorkom dat medewerkers te laat komen door duidelijk de aanvangstijd door te geven. Spreek mensen erop aan als ze te laat komen.
  • Het onderwerp van de toolbox moet aan­ sluiten bij de werkzaamheden die worden uitgevoerd. Houd de toolbox over trillend gereedschap daarom bij voorkeur op de dag dat hiermee veel gewerkt moet worden.
Tijdstip en tijdsduur
  • Het beste is om de toolboxmeetings te plannen op een tijdstip dat de medewerkers nog niet vermoeid zijn. Bijvoorbeeld aan het begin van de dag.
  • Houd de toolboxmeeting niet langer dan 15 minuten. Beter 2 toolboxmeetings van elk 15 minuten dan 1 lange toolboxmeeting van 45 minuten.
De ruimte waar je de presentatie geeft
  • Kies een ruimte die groot genoeg is en waar iedereen kan zitten.
  • Zorg ervoor dat je geen verstoring hebt van lawaaiige werkzaamheden. Maak hierover zonodig afspraken met andere (onder)aannemers.
  • Zet de stoelen zo neer dat je oogcontact kan hebben met alle medewerkers.
De manier van presenteren
  • Lees de presentatie niet letterlijk voor. Maar vertel het zoveel mogelijk in je eigen woorden.
  • Probeer de toolboxmeeting wat interactief te maken door medewerkers eens wat vragen te stellen. Bijvoorbeeld hoeveel er in de dagelijkse praktijk met trillend gereed­schap gewerkt wordt.
  • Blijf niet zitten, ga staan voor de groep en kijk de mensen aan.
  • Vraag of de medewerkers de mobiele telefoons willen uitzetten.
  • Vraag medewerkers niet te roken in de ruimte.
Opbouw van de toolboxmeeting

Bouw je toolboxmeeting als volgt op:

  • Begin met een inleiding van maximaal 1 minuut, waarin je vertelt wat het onder­ werp is en de verschillende aspecten (problemen en tips).
  • Mocht het de eerste toolboxmeeting voor het thema Asbest zijn, toon dan de animatiefilm over het Thema Asbest.
  • Geef tijdens de inleiding ook aan op welk moment de medewerkers vragen kunnen stellen: aan het eind óf tijdens de toolboxmeeting.
  • Houd je praatje waarin je in detail ingaat op de verschillende onderwerpen die zijn genoemd tijdens de inleiding.
  • Probeer (waar mogelijk) de medewerkers de verschillende hulpmiddelen te testen en te ervaren. Zo hebben ze meer gevoel bij het nut van de hulpmiddelen.
  • Geef een korte samenvatting aan het eind, waarin je aangeeft wat je hebt behandeld. Geef de gelegenheid aan de mede­werkers om nog vragen te stellen.
  • Heb je geen antwoord op de vragen? Geef dan aan wanneer je erop terug­ komt, bijvoorbeeld bij de volgende toolboxmeeting. Noteer de vraag / vragen en win daarover informatie in. Je kunt hiervoor de preventiemedewerker of Arbofunctionaris raadplegen.
  • Bedank de medewerkers voor hun aanwezigheid.
  • Laat alle aanwezigen de presentielijst tekenen. Je weet dan welke medewerkers de presentatie niet hebben kunnen bijwo­nen, bijvoorbeeld omdat ze een vrije dag hebben. Eventueel kun je de presentatie voor deze medewerkers later herhalen.
www.ascert.nl De Stichting Asbestcertificatie is een door de Minister van SZW ingestelde instelling. Het College van Deskundigen Asbest Ascert vervaardigt onder auspiciën van Ascert alle certificatieschema’s in het werkveld van asbest. Op de website kunnen alle gecertificeerde inventarisatie- en verwijderingsbedrijven worden gevonden.
www.rva.nl De Raad voor Accreditatie is een door de Nederlandse overheid aangewezen nationale accreditatie-instantie die de kwaliteit van onder meer de asbestlaboratoria en certificerende instellingen beoordeelt. Op de website kunnen alle geaccrediteerde laboratoria en certificerende instellingen worden gevonden.
www.ias.nl

www.asbestslachtoffers.nl

Het Instituut Asbestslachtoffers bemiddelt tussen (ex-) werknemers met mesothelioom of asbestose (en hun huisgenoten) en (ex)werkgevers of hun verzekeraars over het betalen van schadevergoeding. Het IAS geeft advies aan de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en geeft voorlichting aan belanghebbenden. Op de website wordt de zogenaamde ‘asbestmonitor’ gepubliceerd en regelmatig geüpdatet waarin kerncijfers over slachtoffers van mesothelioom en asbestose.
www.asbestkaart.nl Website van het IAS met informatie over bedrijfstakken en beroepen waarin asbestblootstelling plaatsvond tot aan het wettelijk asbestverbod in 1993.
www.infomil.nl/ Infomil geeft voorlichting en informatie over onder meer asbesttoepassingen, asbest in scholen, asbest wegwijzer, wet- en regelgeving.
www.ilent.nl De Inspectie Leefomgeving en Transport  is verantwoordelijk voor het toezicht op onder andere de verwijdering van asbest uit objecten en het verbod op produceren, importeren, bewerken, (her)gebruiken en voorhanden hebben van asbesthoudende producten.
www.inspectieszw.nl De inspectie SZW (voormalige Arbeidsinspectie) ziet toe op de arbeidsomstandigheden, onder ander op het veilig en gezond werken in situaties waarbij werknemers met asbest in aanraking kunnen komen.

Bedrijven dienen een verplichte melding te doen bij de inspectie SZW minimaal 2 dagen voor het verwijderen van asbesthoudend materiaal.